实行生育保险是对妇女生育价值的认可。妇女生育是社会发展的需要，为家庭传宗接代的同时，也为社会劳动力再生产付出了努力，应当得到社会的尊重和补偿。因此对妇女生育权益的保护，已被大多数国家接受和给予政策上的支持。目前世界上有135个国家通过立法保护妇女的生育的合法权益。

而且实行生育保险也是对女职工基本生活的保障。女职工在生育期间离开工作岗位，不能正常工作，生育险可以为员工提供稳定收入和医疗保障。

缴纳生育保险的男职工也可享受生育津贴、陪产假的待遇。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》

第五十四条

用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。
生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

生育保险的具体用处：

1、生育医疗费

女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗业务费和药费（含自费药品和营养药品的药费）由职工个人负担。

女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付；其它疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。

2、生育津贴

女职工依法享受产假期间的生育津贴，按本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付，产假天数一般在90-180天之间，。

3、一次性分娩营养补助费

按所属统筹地区上年度在岗职工月平均工资的一定比例计发。具体比例由统筹地区人民政府确定。

4、计划生育手术费用

包括职工因为计划生育实施放置或者取出宫内节育器、流产术、引产术、绝育及复通手术所发生的医疗费用。

缴纳生育保险男职工可享受的待遇：

1、受计划生育手术费用

参加本市生育保险的男职工只可报销计划生育的手术医疗费用，如输精管结扎术、输精管复通术等医疗费用。

2、享受陪产假

符合法律法规规定的配偶生育子女的，男职工享受15天左右带薪陪产假。

陪产假应当在产妇产假期间连续使用（包括双休日）。

陪产假和产假天数各个地区有所差别，具体以地政策为准。