男方的生育保险和女方的生育保险是不可以同时报销的，如果夫妻两人都参加了生育保险且符合报销条件，通常由女职工提出生育保险的报销申请，可享受生育医疗费用和生育津贴，男职工可向用人单位申请享受陪护假假期津贴。
男性职工报销生育保险还需要满足其配偶未曾参保，或者是配偶工作单位未曾购买生育险，才可享受生育险的赔付，且男职工生育险是不能享受生育津贴的。
一、报销流程：
1、女职工怀孕后、流产或计划生育手术前，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口；
2、工作人员受理核准后，签发医疗证；
3、生育女职工产假满30天内，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口办理待遇结算；
4、工作人员受理核准后，支付生育医疗费和生育津贴给用人单位。
5、到帐后单位再将报销费用发放到个人。
扩展资料：
（一）、生育津贴：
生育津贴是由医保经办机构按照规定标准拨付给用人单位，用于支付女职工在产假、计划生育休假期间的工资。女职工生育津贴高于本人工资标准的全额计发，低于本人工资标准的用人单位可以补足。
假期天数：
（1） 2012年的新劳动法规定正常产假98天（包括产前检查15天）；
（2） 晚育假增加30天（新劳动法中未曾出现晚育假，地方出台的生育办法可能会增加此假期）；
（3） 生育时遇有难产的（如剖腹产、Ⅲ度会阴破裂者），可增加产假15天；
（4） 多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天；
（5） 流产假：怀孕不满2个月15天；怀孕不满4个月30天；满4个月以上（含4个月）42天；
（二）、生育医疗费：
生育医疗费用包括符合生育政策的生育医疗费（包括产前检查费、分娩医疗费）、计划生育的医疗费（包括职工因计划生育实施放置、取出宫内节育器，人工终止妊娠，输卵管、输精管结扎手术等所发生的医疗费用）。