一般来说生育前要持续缴纳生育保险费（不含补缴、欠缴和中断缴费）满12个月以上，不同区（市）县经办机构的经办缴费年限可能有部分差别，例如北京市要求连续缴纳生育保险满9个月，上海市要求累计满1年或连续缴纳满9个月，具体情况需向区（市）县经办机构咨询。

另外，参加生育保险的满缴费年限的男职工，其配偶未列入职工生育保险范围，不能享受生育保险有关待遇的，在符合计划生育规定时，也可以由生育保险基金按照规定的支付标准报销一定的生育医疗费。

生育保险一共包含四项内容：

1、生育医疗费

根据《社会保险法》规定女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗业务费和药费（含自费药品和营养药品的药费）由职工个人负担。

女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付；其它疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。

2、生育津贴;

女职工产假期间享受生育津贴。生育津贴一般以所属统筹地区上年度在岗职工月平均工资为基数，按规定的产假期计发。生育津贴低于本人工资标准的，由用人单位补足。

生育津贴=当月本单位人均缴费工资÷30天×假期天数

3、一次性分娩营养补助费：

按所属统筹地区上年度在岗职工月平均工资的一定比例计发。具体比例由统筹地区人民政府确定。

4、一次性补贴：

在一二级医院分娩的，每人一次性增加一定金额的补贴。

男职工享有假期津贴：

已参保的男职工按规定享受的看护假假期津贴，以所属统筹地区上年度在岗职工月平均工资为基数，按规定的假期时间计发。

看护假津贴=平缴费工资÷30（天）×假期天数。