一位女规培医生埋怨：规培了一年，月经从来没正常过。每次下夜班感觉去了半条命 。

河南一家公立二甲医院，先后委派了50名左右的医生去三甲医院规培3年，但是给他们的基本工资应发未发。

无奈之下，他们在人民网留言求助：“规培人员应该有50余位，30余岁尚不能养家糊口，仍疲于奔命居无定所。”

2014年，当时的国家卫生计生委等7部门下发了关于建立住院医师规范化培训制度的指导意见，我国开始实施“5+3”住院医师规范化培训的模式，即完成5年医学类专业本科教育的毕业生，再接受3年住院医师规范化培训。

从那以后，一批批规培医生拿着最少的钱干着最重的活，喝着带教老师灌输的各种心灵鸡汤，背负着人生理想，负重前行。

规培本来是件好事，能在一定程度上保证医生同质化。但一本好经，遇到歪嘴和尚就容易念歪，说多了都是泪。

首先，医院本就医生短缺，没有哪家医院愿意派出医生规培，但是卫健委又有硬性要求，现在更是出台了加强版文件，不规培，就不给报考中级职称。

而派出医院认为，国家有规定，规培生每年3万元的补贴拨付到规培医院，自然就不愿再支付这“空饷”。但现实是，这三万块规培医生真正能拿到手，却是少之又少。

这样一来，规培医生就“里外不是人”，派出医院觉得将在外多管无益。规培医院又当一个三年免费长工，自然极尽所能压榨。

甚至，前年曝出在成都某大学附属医院参加规培的医学生，居然要与医院方签订“无固定工资收入”承诺书，成了医院免费劳动力。

也就是说，规培医生具有波粒二象性，干活的时候是医生，发钱的时候是学生！三年时间的“职业真空期”，既不是派出医院在岗职工，也不是规培医院在职医生。这就是规培医生的尴尬境地。

目前由于缺少具体法规及监管举措，各家医院对规培生的待遇普遍不尽如人意。多数的规培医院认为，规培医生的知识储备和临床技能都相对不足，进医院就是学习的，给予相应的待遇犹感不值，应付就成了主要的待遇方式。有的医院甚至不让规培生进医院职工自助食堂吃饭。甚至，2016年某医院科领导在科室饮水机上贴了一张纸条：“请实习、规培及进修医生到热水壶处接饮用水”。言下之意就是自己烧水，不给使用科室饮水机。

你看，这样的待遇，几乎如同风刀霜剑，日日相摧。

所以，对于规培医生来说，不仅是劳动力的压榨，和工资待遇的低下，更让他们难以接受的是身份的歧视与自尊的伤害。

也因此，造成一些规培医生在种种压力之下，不堪成熟最后一根稻草的悲剧发生：

2015年3月和2017年6月，浙江邵逸夫医院两名20来岁的规培医生分别猝死；

2018年3月，江苏省镇江市第一人民医院一名规培医生顾健在连续工作15小时后猝死；

对大部分规培医生来说，早上要提前到，下午要推迟走，午饭伴着病历吃。收不完的病人、写不完的病历、开不完的医嘱，过劳几乎是生活的常态，短期休假只能想想，长假更是奢望。

甚至有一位女规培医生埋怨：规培了一年，月经从来没正常过。每次下夜班感觉去了半条命 。

还有一位女规培医生吐槽：待遇低不说，人家根本不把你当人看，自己科室的刚怀孕就休息，来上班就是科室露个脸然后找地方坐着、躺着，我那时候怀孕八个月了不仅一到五一天不落，周末还要来值半天班，得不到一句好，你稍微迟到俩分钟就有人惦记某某怎么还不来上班！同年资同等级的医生差别不要太大，不说收入，咱说人权！

许多规培医生都是上有老下有小的年龄，本是人生收获季节，却不得不付出三年时间。前年七月，国内一三甲医院的一位规培医生，由于连续工作几天未回家，其妻子在朋友圈火药味十足发飙怒言“谁也别拦着，要把医院炸了！偌大一个全国顶级医院把规培生往死里用！”

由此可见，规培医师这种制度创立初衷本无可厚非，住院医师规范化培训确实可以积累到很多的临床经验、提高临床技术，锻造住院医师同质化水平，这本是很好的一件事情。钢铁是要经过千锤百炼才能炼成的。

但是，一本好经，许多地方却给念歪了。许多医院借培养学生为名，将住院医师作为免费使用的包身工；而许多派出医院却认为“给谁干活谁管饭”的思想，无疑，都明显违背了规培制度的初衷。

柴静在《看见》里说：“我们想去探寻生活的真相，才走到半山腰就开始嚎啕大哭了。”每一位规培医生，都是其所在医院未来的一粒优良种子。医院付出三年的培育，会换了三十年的收获，理应要厚待，不该被凉薄！

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